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前  言

本報告為浙江堂正格塑膠科技有限公司（以下簡稱為 “本公司”或“公司”）首次公開發(fā)布的《企業(yè)社會責任報告》，是結合本公司2019-2020年社會責任體系建設情況編制而成。本公司保證本報告中所載資料不存在任何虛假記載、誤導性陳述，并對其內容的真實性、準確性承擔責任。

報告范圍：

本報告為浙江堂正格塑膠科技有限公司描述了2019年1月8日至2020年10月08日期間，公司在經濟責任、社會責任、環(huán)境責任等方面的理念、制度、采取的措施和取得的績效等。

報告發(fā)布形式：

本公司一至二年定期發(fā)布一次社會責任報告，本報告以PDF電子文檔形式在本公司網站（http://www.TZGPVC.com）向社會公布，歡迎下載閱讀并提出寶貴意見。

報告正文

一、 公司簡介

浙江堂正格塑膠科技有限公司是在蘭溪市堂正格塑膠制品廠（創(chuàng)立于1999年）基礎上發(fā)展壯大起來的一家科技型企業(yè)。地處浙江省蘭溪市蘭江街道三鑫路21號，專業(yè)從事改性PVC顆粒、異型材生產的企業(yè)。 公司注冊資本1000萬元，占地面積22000平方米，擁有SJZ55/110錐雙擠出機、300/600高速攪拌機、切割機等80余臺設備和一個實驗室。年產塑料顆粒10000噸以上，塑料異型材制品1000噸以上，公司通過大專院校、科研所技術合作，采用走出去請進來的辦法，及時掌握塑料行業(yè)的新動態(tài)、新發(fā)展，每年都有幾款新產品問市，產品受到用戶的青睞，暢銷全國，并遠銷歐美等國家。      

公司自成立以來遵紀守法、誠信經營。堅持科技興業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展，在推進科學技術產業(yè)化、打造“堂正格”品牌上取得了長足的發(fā)展。2007年通過質量管理體系認證；2008年獲得年首次上規(guī)模企業(yè)；2010年蘭溪市專利示范企業(yè)；2011年十佳管理示范企業(yè)；2012年金華市著名商標，2015年認定為浙江省中小型科技型企業(yè)。 2017年獲得金華市專利示范企業(yè)、市級研發(fā)中心認定、2017年被認定為國家高新技術企業(yè)、2018年通過環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認證、2018年以來取得專利證書30余項；其中發(fā)明專利3項，注冊商標10個，2019年通過知識產權管理規(guī)范認證。省工商企業(yè)信用AA級‘守信用重合同’單位；2020年被認定為省級信用單位；是浙江省塑料協(xié)會理事單位；蘭溪市塑料協(xié)會常務副會長單位。

公司發(fā)展不忘回饋社會，堂正格塑膠自成立以來，一直以客戶為中心，主動承擔社會責任，積極維護員工的合法權益，誠信、公平地對待所有供應商、客戶和消費者；抱感恩之心反哺社會，在環(huán)境保護、職業(yè)健康安全、公益事業(yè)、文化教育等方面努力奉獻，實現公司與社會、自然的和諧共生共長。

  回顧過去，展望未來，任重道遠，公司愿與各位同仁志士攜起手來，共創(chuàng)美好的明天！ 

二、經濟責任

（一）戰(zhàn)略方向

我國已成為世界塑料工業(yè)第一大國，擁有全球最大的消費市場，但不是塑料科技強國。比如：可生物降解的快遞包裝袋、堅固耐用的工業(yè)管道、無機染料、色彩繽紛的化妝品包裝、抗UV樹脂、低碳家電、綠色的體育器材及場地設施，分別來自三菱、三井、杜邦、科思創(chuàng)等提供的創(chuàng)新技術和高科技環(huán)?；瘜W原料，這些國際化學品制造商引領塑料行業(yè)環(huán)保及高新材料趨勢。在過去的半個世紀中，塑料的使用增加了二十倍，預計在20年將再次增加一倍。塑料作為化學工業(yè)的一部分，和傳統(tǒng)材料相比，可以提供輕量化的低碳解決方案，為環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做出了巨大貢獻。公司決心在PVC塑料改性技術道路上一直走下去，明年計劃申報省級企業(yè)研發(fā)中心，以省級研發(fā)中心為載體，廣納專業(yè)技術人才，充實研發(fā)隊伍，為創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美、裝備精良、工作舒適、設施配套的現代化工廠。實現企業(yè)跨越式發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。具體戰(zhàn)略如下： 

1）市場地位

改性環(huán)保PVC木塑顆粒料省塑料協(xié)會統(tǒng)計顯示，浙江堂正格塑膠科技有限公司改性環(huán)保PVC木塑顆粒料連續(xù)幾年省內細分領域排名前三，是改性環(huán)保PVC木塑顆粒料塑料行業(yè)重點企業(yè)之一。

2）業(yè)務增長和新增市場

公司業(yè)務范圍從以前的國內市場現已擴展到國外市場。

（二）財務業(yè)績

近三年公司財務表現穩(wěn)健，由于處于技術轉型期，公司總資產和主營業(yè)務收入保持穩(wěn)健增長勢頭，關鍵績效指標結果如下：

圖表1公司關鍵績效指標測量結果 

三、社會責任

（一）誠信守法

公司堅守“堂堂正正做人，實實在在做事，絕不為短期利益出賣未來”的經營理念，

嚴格遵循《公司法》、《經濟法》、《合同法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環(huán)保法》、《勞動法》以及塑料行業(yè)的相關法律法規(guī)，加強員工法律知識培訓，配合政府部門開展普法教育活動，鼓勵表彰員工的“正能量”，使誠信守法的作風深入公司全體員工的意識和行為。公司合同違約率為零，逾期應收賬款降至合理范圍，公司高、中層領導沒有違法亂紀記錄，員工違法次數為零，在顧客、用戶、公眾社會中樹立了良好的信用道德形象。

（二）質量安全

公司制定了質量檢驗流程，強化過程管理,全員參與，把質量控制落實到生產的每一個環(huán)節(jié)，嚴格查找并糾正一切影響產品質量的人、機、料、法、環(huán)、測各因素。PDCA循環(huán)應用于所有過程以及整個質量管理。

公司先后導入且通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、GB/T29490企業(yè)知識產權規(guī)范認證。三級安全生產標準化達標。從而使企業(yè)逐步走上卓越績效管理之路。公司自成立以來，從未出現過重大質量問題投訴。

（三）員工權益

公司通過征求員工的需求，創(chuàng)造適宜安全的工作環(huán)境，維護員工的權益，使員工享有安全的工作場所、合理的薪酬福利和平等的發(fā)展機會，并獲得必要的支持。

1）依法管理、創(chuàng)建舒適、安全的工作環(huán)境

公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》，制定《安全生產管理制度》、《勞保用品管理辦法》，成立了安委會，通過安全知識培訓、強化全員安全意識，降低事故發(fā)生率。針對生產過程中遇到的各類安全狀況，辦公室制定了詳細的環(huán)境、安全應急預案，生產現場每月進行“6S”管理檢查考核，并將結果上墻公布。

圖1先進的造粒設備

圖2先進的實驗室

圖3拎包入住的人才公寓

公司參照ISO 14001標準的要求，對工作場所的環(huán)境因素進行識別，并采取相應的防護措施。公司每年還舉行多種活動，讓員工參與安全環(huán)境改善工作。

公司通過問卷調查、座談會等方式進行調查、統(tǒng)計分析，確定影響不同員工權益、滿意程度和積極性的關鍵因素，并為員工提供針對性、個性化的支持，見圖表4影響員工滿意度的關鍵因素與公司的個性化支持措施。

圖表4影響員工滿意度的關鍵因素與公司的個性化支持措施

2）關注員工的文體活動

公司十分重視員工的文化建設和健康。這主要體現在公司努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，如寬敞明亮的辦公室和車間；干凈整潔的食堂和宿舍，在食堂餐廳還配備中央空調，一樓餐廳配備小超市、液晶電視。員工宿舍配置獨立衛(wèi)生間，熱水、無線WIFI一應俱全；提供乒乓球桌、啞鈴健身器材等休閑娛樂場所等等。除了硬件保障之外，公司還通過諸如文體活動比賽、抽獎、旅游等文娛活動調動員工的工作激情，豐富員工的業(yè)余生活，獲得了員工的廣泛好評。如下圖：                           

拔河比賽

保齡瓶比賽

公司旅游剪影 

公司一貫堅持誠信共贏的經營理念，積極維護相關方利益。公司通過規(guī)范化運行，以良好的企業(yè)經濟效益回報股東；定期召開股東會，對公司重大決策進行監(jiān)督，定期審計重大項目，實現資產保值增值，保護股東權益。

公司堅持“以人為本”，定期召開員工代表座談會，家訪等活動及時了解員工的工作及生活善，解決員工關心問題；保障員工薪酬增長，持續(xù)為員工改善伙食；逐步降低一線員工勞動強度，員工獎懲公開透明，遏制不公；對困難員工給予溫暖和人性關懷，如發(fā)放愛心基金困難補助，增強員工對公司認同感和歸宿感。

公司每年在開年會時評比先進、會餐（可帶家屬）、舉行抽獎活動，大獎有手機、彩電、冰箱，小獎人人有份，讓員工真正感受到公司大家庭帶來的快樂和溫馨。

（四）公益支持

公司強調企業(yè)的社會責任，真誠回報社會。總經理十分重視公益支持事業(yè)，大力倡導并以身作則，公司領導也將隨著企業(yè)的不斷發(fā)展堅持不懈的把公益事業(yè)發(fā)展下去。公司配合企業(yè)的戰(zhàn)略每年規(guī)劃公益支持的費用和公益支持的方向。

公司年會剪影

（五）社會榮譽

圖表9近三年公司獲得榮譽

四、安全環(huán)境責任

公司堅持“安全生產，保護環(huán)境，遵守法律法規(guī)，持續(xù)改進環(huán)境安全績效”方針。通過不斷改進環(huán)保設施與技術工藝，使用環(huán)保材料，強化管理，減少浪費，減少各種廢棄物的產生，保證各種污染物達標排放；通過節(jié)能降耗，不斷提升能源、資源的使用效率；通過加強環(huán)保、安全方面的培訓學習，讓每一位員工認知到日常工作生活行為規(guī)范對環(huán)境、安全產生的影響。

（一）環(huán)境保護

公司生產過程對環(huán)境污染、社會風險不良影響較小，但公司仍非常重視環(huán)境影響控制，嚴格貫徹國家相關法律法規(guī)，頒布并實施了《應急預案》等制度和管理辦法，每年組織簽訂安全管理目標責任書；建立安全預警機制和安全事故應急處理機制；每年定期開展消防演練、緊急集合演練活動，實現環(huán)境和安衛(wèi)目標；同時公司制定了節(jié)能管理制度，采用節(jié)能措施；對可利用資源進行回收利用。公司環(huán)境、安全、能源消耗等測量指標、方法、控制過程見下表。

圖表10 公共責任指標與控制方法

圖表11 三廢排放情況

（二）節(jié)約資源

 圖表12 萬元產值綜合能耗

（三）健康安全管理

1）公司每年對生產、辦公全部場危險源進行辨識和評價，尤其對不可容忍和重大危險源進行識別，確定危險源的存在和性質，評價其風險程度，并制訂與風險程度相適應的應對措施。

為加強員工的安全保護，公司按時足量發(fā)放勞保用品，并對重點部位進行滅火器配置，對勞動強度大得，進行技術改造，努力為員工創(chuàng)造一個安全舒適的工作環(huán)境。

公司對重大安全隱患，設立警示標志牌，告知員工。公司定期為員工進行體檢，最大限度的保護員工身體健康和生命安全。

2)遵守相關法律法規(guī)的要求

公司將健康安全防護應遵守相關法律法規(guī)的要求，作為制定健康安全方針、評價健康安全風險、擬定健康安全目標和指標的準則，并對遵守相關法律法規(guī)的要求做出承諾。

3）制訂實施危險源管控的運行管理規(guī)定

公司在危險源管控過程中，充分考慮到風險的范圍、性質和活動時限性，也考慮到工作場所的設施、設備和材料，以及考慮到風險評價的結果和控制的效果，考慮到與風險評價和實施必要控制措施相關的適用法律法規(guī)義務。

公司制定的危險源管控管理規(guī)定，包括健康安全防護目標和管理方案，與員工隊伍的工作經驗和所采取的風險控制行為、對工作區(qū)域、過程、裝置、設備、操作程序和工作組織的設計，及其人的能力和其他人的因素相適應。

當公司生產過程的活動、產品、服務發(fā)生變更或臨時性變更時，或法律法規(guī)及其他要求更新時, 公司及時組織對危險源重新辨識并重新進行風險評價, 確定不可容許職業(yè)健康安全風險，并策劃風險控制的措施，修改完善所制定的健康安全防護目標和管理方案，以控制、降低或消除風險，確保重大職業(yè)健康安全風險得到有效控制。

4)制定安全應急預案并定期演練

公司在充分識別和確認危險源并進行風險評價的基礎上，針對可能對企業(yè)造成重大損失、對員工健康安全造成影響的潛在事故或偶發(fā)緊急情況，制定預防措施和發(fā)生緊急情況時的安全應急預案，配置應急響應的設備及物質，并對這些措施、應急預案和物質配置的實施情況進行檢查、演練，對預防措施和應急預案的有效性進行評審。

公司目前已制訂預防措施和應急預案，對火災、機械傷害、觸電等也均有相應的應急措施，并每年舉行消防演練，演習以后，公司組織對相關預防措施和應急預案的有效性進行評審，必需時進行修訂。

5） 定期檢測作業(yè)崗位有害因素

公司一直以來都把安全生產放在企業(yè)經營管理的第一位，不斷完善安全環(huán)保設施建設，并對環(huán)境安全實施指導和監(jiān)控，同時對于車間環(huán)境中可能對員工造成傷害的潛在因素如噪聲等進行實時監(jiān)控，確保員工日常作業(yè)安全。

公司還每年組織對所有員工進行體檢，對員工的作業(yè)崗位的有害因素，如噪聲排放、粉塵預防等，委托第三方檢測機構進行現場職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測，防止職業(yè)病的發(fā)生。

2）預防為主，制定各種應急預案

公司成立了安委會，建立快速反應機制，辦公室對安全生產管理每月進行不少于一次檢查，發(fā)現問題，及時要求責任單位進行整改，安委會進行跟蹤驗證。安委會下設應急響應小分隊，定期組織培訓及演習，并作演習效果評估，對演習中存在的問題進行整改，提高員工應對生產中出現的危險情況或緊急狀況的能力，同時實施全員安全生產教育和培訓，強化員工安衛(wèi)意識。

針對可能發(fā)生的安全風險，公司制訂了應急預案，如《應急預案》、等在內的多項應急預案，充分發(fā)揮應急小組作用，保障員工的利益及避免因事故造成停產，及時滿足顧客的需求。

公司在發(fā)展過程中堅持和倡導誠信，強調誠信經營、誠信品質、誠信納稅、誠信守法，切實履行法律法規(guī)和道德規(guī)范。公司對客戶誠信，以顧客為導向，注重做好產品銷售與售后服務，贏得了客戶的信任、支持和肯定；公司對員工誠信，在工作、生活等方面身體力行關愛員工，提高員工滿意度。公司合同履約率100%，確保與合作伙伴建立健康、規(guī)范的良好合作關系，打造信用企業(yè)。

通過誠信經營，公司在2020年獲得了由浙江省信用促進會頒發(fā)的“浙江省信用示范管理企業(yè)”稱號，受到了客戶以及政府部門的廣泛好評。

為確保內部運行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表：

圖表15行為道德的測量指標及方法

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在質量安全方面，公司已制定多項具體的質量控制措施，涵蓋了從配方設計、原材料采購、工藝制備技術、性能測試、產品檢驗、物流、客服全過程各個環(huán)節(jié)。嚴格按照ISO9001質量管理體系認證的要求去做，將FMEA（潛在失效模式分析）、MSA（測量系統(tǒng)分析）、SPC（統(tǒng)計過程控制）運用于生產過程的各個階段。完善的質量控制管理體系，有效保證了產品質量的穩(wěn)定，滿足客戶要求。

在能源節(jié)約、資源綜合利用方面，公司將其作為對社會負責和降低企業(yè)成本的一項重要工作來抓，一是從技術上加大產品的安全、環(huán)保高性能基礎材料研發(fā)，實現一料多用，客戶選擇余地大，減少重復研發(fā)；二是淘汰了所有能耗大的落后生產設備，三是設立節(jié)電獎，效果顯著。

在安全生產方面，公司一慣遵循“安全第一，預防為主”的工作方針，為避免安全事故的發(fā)生和確保員工的人身安全，公司通過制訂安全生產管理制度，確保企業(yè)財產安全。同時，從培養(yǎng)員工安全意識、開展三級安全教育入手，針對不同崗位的安全特點，采取崗位安全培訓、配備勞動保護用品等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能，以保證職工的人身安全。公司同時為員工繳納五險一金。

特別要指出的是，公司通過層層簽訂《安全生產責任書》，全員安全培訓與全員安全考核等一套體制激發(fā)員工自發(fā)地參與到公司安全管理體系建設中來，同時公司開展的“6S”管理，通過這些員工自身深入參與的活動，來創(chuàng)造更深入人心的安全文化。

成長和發(fā)展對員工來說是至關重要的。公司先后建立了一套有效的培訓機制，并指導員工規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，確保每位員工獲得成長。為每位員工發(fā)放豐厚的年終獎金。同時為了激勵員工和讓員工謀取更大的福利，公司讓員工參與公司的股權激勵，讓每位員工都可以成為公司的“小老板”，與公司共同成長共同發(fā)展。

五、回報社會，參與公益事業(yè)

在企業(yè)發(fā)展的同時，時刻牢記奉獻社會，造福一方，積極投身社會公益事業(yè)，愛心回報社會，勇于承擔社會責任。公司將“困難幫助、發(fā)展教育、”等二個領域確定為公益事業(yè)支持重點。如公司每年給困難員工愛心基金補助、重陽節(jié)為員工家有老人的送去節(jié)日慰問金及禮品；重教助學，為困難家庭孩子交學費，近三年來公司用于公益事業(yè)的支出累計約22萬元。把企業(yè)發(fā)展與社會回報有效結合在一起，使公司幫助他人就是幫助自己的感恩文化由企業(yè)向社會延伸。

六、公司與員工雙贏發(fā)展

公司注重與員工雙贏，在企業(yè)發(fā)展的同時，積極為員工提供良好的工作環(huán)境和適宜的生活條件。

公司在日常運作過程中，非常注重員工抱怨狀況，出現員工抱怨，及時協(xié)調相關部門了解情況并盡快處理，以消除員工的不滿意程度，全身心地投入工作過程中，快樂學習，快樂工作，快樂生活。

另外，公司每年做一次全體的員工滿意度調查，傾聽員工建議，統(tǒng)計分析后形成報告，針對性地改進。該工作逐年持續(xù)，取得了良好的成效，員工滿意度逐年提升。

總而言之，社會責任是浙江堂正格塑膠科技有限公司應盡的責任，是回報社會的最好方法，公司將自始至終努力實現。

浙江堂正格塑膠科技有限公司

2020年11月

PDF在線閱讀堂正格-2020年企業(yè)社會責任報告

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